福利厚生/採用 FAQ

RECRUIT

福利厚生

社会保険	健康保険（東京都報道事業健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険へ加入確定給付企業年金（報道事業企業年金基金）
休暇制度	年次有給休暇（入社時に10日付与）結婚休暇（最大５日）産前産後休暇（産前６週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間）配偶者出産休暇（最大３日）弔慰休暇（２親等まで、最大５日）生理休暇（月１日まで有給）子の看護休暇（１年度あたり最大５日（対象者が２人以上の場合は最大10日））介護休暇（１年度あたり最大５日（対象者が２人以上の場合は最大10日））代休制度（無給） ※休暇制度は特に指定が無い限り有給
育児関連	出生時育児休業（産後パパ育休）１歳までの育児休業（条件により2歳まで延長可能）所定外労働の免除（3歳まで）時間外労働の制限（小学校就学まで）深夜業の制限（小学校就学まで）育児短時間勤務（3歳まで）
介護関連	介護休業（最大93日間）所定外労働の制限時間外労働の制限深夜業の制限介護短時間勤務（最大3年間）
安全衛生	健康診断（年１回）インフルエンザ予防接種インフルエンザや新型コロナウイルス等会社指定の感染症にり患した場合は、指定日数特別休暇にて自宅療養
慶弔支給金	結婚祝金出生祝金弔慰金傷病見舞金災害見舞金入学祝金（被扶養者の子に限る）
補助金関係	会社指定の資格取得時の検定費用等補助金制度
その他	日本テレビグループ持株会制度（正社員に限る）在宅勤務制度副業制度同性パートナー制度髪型服装自由

採用 FAQ

可能です。実際に異業種から転職し、活躍している方が多数います。

ご希望の職種によって異なりますので、詳細は募集要項をご確認ください。

法令に基づき、国籍を理由とした採否の判断は行っておりません。
社内公用語は日本語ですので、日本語能力試験Ｎ１程度のスキルが必要となります。
また、外国籍の方は職種に対応した就労ビザの取得が必要となります。
実際に活躍している従業員の中には外国籍の方もいます。

原則対面での面接となりますが、必要に応じてオンラインでの面接も行っております。

業務に必要な資格は特にありません。
素材回収業務は外部に委託しているため、運転業務はありません。

採用は学歴ではなく、応募者の知識や技術などで判断します。
当社含め業界内には、専門的な教育を受けていなくとも活躍している方がたくさんいらっしゃいます。

部門間のジョブローテーションは行っておりませんが、本人の意思や適性などを考慮の上、配置転換を行う場合があります。

現在オフィスは１つですので転勤はありません。

会社・スタジオ見学は実施しておりません。ご了承ください。